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你的「責任制」工作合法嗎? 近7成勞工月加班21.6小時

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發表於 2019-11-22 18:13:13 | 顯示全部樓層 |閱讀模式
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▲何啟聖表示,依照勞動部每年彙整OECD國家工時資料進行國際比較,台灣勞工每周經常工時,2018年為42.2小時,排名第12。(圖/記者黃仁杰攝,2019.11.22)



一例一休2018年通過修正案,其間歷經2度修法,實施至今不過1年多,上班族的勞工環境依然相當嚴峻,根據人力銀行今(22)日公布的調查顯示,有4成2上班族認為自己工時過長,更逼近7成每個月都會加班,平均加班時數高達21.6小時,責任制的工作也讓上班族深受其害。

根據人力銀行調查顯示,有41.6%上班族認為本身工時過長,而調查對象中的上班族每天平均工時落在8.8小時,雖然與目前勞基法規定的周工作總時數不超過48小時相去不遠,但也有67.8%則每個月都要加班,而平均加班時數高達21.6小時,其中擔任基層主管的加班頻率及時數,高居各職階之冠,成為最辛苦的職場夾心族。

1111人力銀行媒體中心總經理何啟聖表示,依照勞動部每年彙整OECD國家工時資料進行國際比較,台灣勞工每周經常工時,2018年為42.2小時,排名第12。墨西哥與土耳其每周48.8小時並列第1、智利46.7小時第2、新加坡45.8小時排名第3,整體來看,台灣勞工每周經常性工時由 2016年 43.3小時降為2018 年42.2小時,隨著一例一休實施至今,當今職場工時狀況有些微改善。

而提到加班,不能忽略的是「責任制」工作,根據調查指出,有38.4%需要把公事帶回家處理,其中包括11.9%經常需要,平均每周需要多花5.7小時在家處理公事,只主因為工作型態所需(50.0%)、工作量太大(41.0%)及下班後主管用通訊軟體指示交代(27.5%),經常把公事帶回家的2大產業又以營建不動產及貿易流通業為大宗。更高達5成2的上班族曾遭受過加班卻沒有加班費,但多數上班族都採取消極作為,包括只能配合公司指示(66.8%)及可以補假但不能補薪(22.1%)。

何啟聖分析,根據勞基法84-1條明訂適用責任制之高薪白領監督管理人員,必須是經常性每月薪資15萬元以上、且是「監督、管理人員」,2條件缺一不可,因此僱主貿然以責任制規範員工可能有觸法之虞。除了資方要求外,弱勢的勞方在職場上,會擔心「工作做不完等於能力不足」的負面印象,為了力求工作表現,以致於有近4成上班族,必須把公事帶回家完成,其中隱藏的工時黑數難以估計。


出處:今日新聞NOWnews



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